淳化小学青年教师发展班“千分制”量化考核方案

（2025年）

一、考核领导小组

组长：杨惠翔

副组长：陶俊（分管青培班副校长）、苏正飞、胡玉芳

组员：易敏（青培班班主任，具体负责）、郎书培、葛苗苗、孙蓉

二、考核原则

1.公平公正：考核过程坚持标准统一、程序透明，以客观事实和数据为依据。

2.全面性：从多方面对青年教师进行考核，包括师德师风、教学能力、教育工作、专业发展等。

3.激励性：通过合理的考核与评价，激励青年教师不断提升自身素质和教育教学水平。

三、青培班学员毕业标准:在评比考核中共积满1000分或获评“区优青”“区学带”称号。

四、得分查询网址：青培班千分制系统考核汇总报表

五、加分标准

1. 黑板字：2分

2. 活动签到：5分

3. 活动学习记录：5分

4. 年底考核排位分：60-100分

5. 参加教科研论文、案例、课题评选：10分

6. 区级个人课题立项：20分

7. 区级个人课题结题：30分

8. 区级综合性表彰：20分

六、教研、教科研成果加分：

9. 片三、二、一等奖（10、20、30分）

10. 区三、二、一等奖（30、40、50分）

11. 市三、二、一等奖（50、60、70分）

12. 其他学校研究认定的加分项目

（备注：以上教研、教科研公开课和竞赛仅限本学科类及现场类；片公开课参照片一等奖、区公开课参照区一等奖；非现场类学科获奖降一个级别加分。区级个人课题结题参照区三等奖，课题论文获奖另外按成果标准加分）